"En palabras sencillas, la gestión del cambio es un conjunto de acciones que preparan a los integrantes de una organización para un cambio estructural y/o funcional, los acompañan durante la transición, minimizan los posibles impactos negativos y aseguran la efectividad de la implementación del cambio.
Existen numerosas metodologías de gestión del cambio, pero todas ellas coinciden en que lo más importante son las personas y en que la herramienta indispensable es la comunicación. Mantener una relación cercana con tu equipo de trabajo y la comunicación efectiva garantizan el éxito de cualquier cambio que implementes.
Los seis pasos del método simple de gestión del cambio son:
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